Статья размещена в газете «Первая полоса» № 11 (149), декабрь-январь 2022 Когда возникает необходимость направить работника на повышение квалификации, важно понять: Пример из судебной практики. Работник окончил курсы повышения квалификации за счет работодателя. Было заключено соглашение к трудовому договору, по которому после обучения работник должен был отработать три года или возместить расходы в случае увольнения (по неуважительной причине) до истечения этого срока. Работник уволился по собственному...

Работник отказался возмещать стоимость обучения на курсах. Главный аргумент — это было лишь повышение квалификации, никакой новой профессии или специальности по результатам курсов получено не было, новая квалификация не присвоена. Постановления судов двух инстанций Важно отметить, между организацией и работником было заключено дополнительное соглашение, согласно которому работник должен возместить работодателю затраты на обучение — 64 тысячи рублей — если в течение одного расторгнет трудовой договор...