Работодатель может перевести сотрудника в другое подразделение внутри организации только при условии получения его письменного согласия. Если же работник отказывается от перевода, увольнять его можно только по сокращению штата. Такое решение недавно вынес Конституционный суд по одному спорному делу. Что случилось Решение было вынесено по делу сотрудника, должностные обязанности которого работодатель решил передать на аутсорсинг — то есть поручить специалистам со стороны. Сотруднику, который оставался...

👨‍⚖️ 📝 Сокращение штата: ключевые моменты при отказе в переводе. Работодатель вправе отказать сокращаемому сотруднику в переводе на вакансию, если: ⏺ Квалификация работника не соответствует требованиям должности...