У многих руководителей и собственников бизнеса возникает логичный вопрос: если в компании уже есть отдел кадров или HR-менеджер, зачем привлекать внешнего HR- консультанта? Ведь все «бумажные» задачи закрываются, подбор идёт, сотрудники оформлены. Однако реальность такова, что эффективное управление персоналом — это не только документооборот и поиск кандидатов. Когда бизнес выходит на новый этап или сталкивается с «текучкой», низкой мотивацией и неясной структурой, штатного ресурса может быть недостаточно...

Устраиваюсь на работу, на завод. Пообщались с начальником цеха, он дал добро и отправил в кадры. Захожу в кадры - там бывшая соседка, Наталья, и дочь ее, Ленка, молодая девчонка. Дочь стажировалась, мамка ей дела передавала. Я написал заявление, Ленка говорит: - Теперь сходите, у директора подпишите, по коридору третья дверь налево...