Неясные KPI и цели на испытательном сроке: почему сотрудник не “встраивается”💬 Испытательный срок — это важный период взаимной оценки между компанией и новым сотрудником. Однако часто он оказывается неэффективным из-за отсутствия четких ориентиров и ожиданий. Проблема неясных ожиданий По данным hh.ru, 54% увольнений в первые три месяца происходят из-за неясных ожиданий. Это говорит о том, что причина не в компетенциях, а в отсутствии прозрачности. Если работник не знает, какие показатели важны и как измеряется успех, он будет работать «вслепую», что может привести к неэффективности. Важность...

Статья по просьбе трудящихся (или просто интересующихся читателей блога). Спойлер: скорее всего терпение человеческое испытывают, а не навыки работника. Согласно действующему трудовому законодательству РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства, т. е. никаких ограничений прав по сравнению с работниками, которые уже прошли испытание или работают без него, быть не может...