Способы управления людьми в разных странах находятся под влиянием их исторических особенностей, культурных ценностей, менталитета и социально-политической ситуации. Интересно отметить, что методы управления из Европы и США, которые хорошо известны россиянам, существенно отличаются от японских подходов. В середине XX века Япония пережила экономический подъем, что повлияло на японский стиль управления и улучшило его стандарты. На протяжении всей истории Япония непрерывно разрабатывала методы управления, активно адаптируя зарубежные практики с учетом национальных традиций и особенностей. Итак, в...

Ассоциировать себя с компанией по-японски В наших компаниях предприимчивые работники могут уволиться, как только примут решение работать самостоятельно. Но в Японии это невозможно, поскольку руководство японских компаний планирует работу по удержанию сотрудников с первых дней их пребывания на предприятии. Поэтому в японских компаниях редко увольняются и крайне редко увольняют. Каждый сотрудник ассоциирует себя с компанией. Соответствующую работу японские компании ведут постоянно и планомерно по отношению ко всем независимо от стажа...