Для российского рынка труда в реформенный период, несмотря на периодические тяготы, экономические кризисы была характерна относительно стабильная занятость, относительно невысокий уровень безработицы. Сейчас модель российского рынка труда (по Р.И. Капелюшникову) выглядит так: · Стабильная занятость, невысокая безработица · Общая безработица немного выше регистрируемой · Низкая межфирменная мобильность работников · Доминирование добровольных увольнений · Гибкое рабочее время и гибкая зарплата...

В любой исторический период тема рынка труда имела невероятную актуальность ( настоящее время не является исключением). И это легко объяснить. Ведь не зависимо от века, места и прочих не менее важных факторов, человек должен посвятить себя какому-нибудь делу, тому, что он хорошо умеет и, разумеется, тому, что ему по душе. Здорово, когда два этих условия совпадают с ещё одним - хорошей оплатой труда. Ведь без должной обратной связи ( в виде заработной платы) работа , какой-бы трудной она ни была, превращается в увлечение или что-то в этом роде...