Способы управления людьми в разных странах находятся под влиянием их исторических особенностей, культурных ценностей, менталитета и социально-политической ситуации. Интересно отметить, что методы управления из Европы и США, которые хорошо известны россиянам, существенно отличаются от японских подходов. В середине XX века Япония пережила экономический подъем, что повлияло на японский стиль управления и улучшило его стандарты. На протяжении всей истории Япония непрерывно разрабатывала методы управления, активно адаптируя зарубежные практики с учетом национальных традиций и особенностей...

Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских. Это не значит, что японцы управляют более эффективно. Скорее можно сказать, что основные принципы японского и европейского менеджмента лежат в разных плоскостях, имея очень немного точек пересечения. Чем отличается японский метод управления от методов, используемых в большинстве стран Европы и Америки ? Прежде всего своей направленностью: основным предметом управления в Японии являются трудовые ресурсы.  Цель, которую ставит перед собой японский управляющий - повысить эффективность работы предприятия в основном за счет повышения производительности труда работников...