Трудовой кодекс защищает права не только работников, но и работодателя. И о них нам сообщает статья 22 Трудового кодекса РФ. Какие же права есть у работодателя? 1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Этот пункт является не только правом работодателя, но и его прямой обязанностью. Мы все помним, что трудовой договор должен быть заключён с работником не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Изменения в трудвовой договор в одностороннем порядке могут быть работодателем внесены, но если они не будут ухудшать условия труда...

Трудовое законодательство России является основой для регулирования трудовых отношений, охватывающих права и обязанности работников и работодателей. Основные цели и задачи, установленные в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), играют ключевую роль в обеспечении защиты интересов всех участников трудового процесса. Одной из основных целей трудового законодательства России является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это означает, что работники защищены...