Это тот случай, когда знание - сила, особенно когда речь идет о твоих правах и обязанностях на работе.  Итак, несколько ситуаций: → Работодатель сократил или вовсе не выплатил премиальную часть зарплаты. Что делать? Поскольку большинство компаний не имеют коллективных договоров, системы премирования определяются исключительно работодателем. Работодатель самостоятельно решает, когда и какую премию выплачивать. Это может создать зависимость работника от работодателя, так как работнику будет трудно оспаривать невыплату премии...

Трудовое законодательство России является основой для регулирования трудовых отношений, охватывающих права и обязанности работников и работодателей. Основные цели и задачи, установленные в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), играют ключевую роль в обеспечении защиты интересов всех участников трудового процесса. Одной из основных целей трудового законодательства России является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это означает, что работники защищены...