Ни для кого не секрет, что для многих компаний высокая текучесть кадров становится ключевой проблемой HR-менеджмента. С одной стороны, с новыми сотрудниками приходят свежие идеи и мысли, но при этом частые изменения кадрового состава требуют постоянных вложений в процесс отбора, обучения и адаптации новых работников. В сегодняшней статье мы с вами рассмотрим основы работы с наймом, изучим алгоритмы и регламенты поиска и отбора новых сотрудников. Приятного чтения! Регламент по найму. АЛГОРИТМ Найм сотрудников состоит из определенных последовательных этапов...

Управление человеческими ресурсами (HR-менеджмент) определяется как стратегический и целостный подход к управлению наиболее ценными активами организации, а именно людьми, которые индивидуально и коллективно вносят свой вклад в достижение организационных целей. Человеческий фактор- ключевой элемент, определяющий эффективность деятельности компании. Содержание HR-менеджмента раскрывается через познание его разновидностей – жесткого и гибкого подходов к управлению человеческими ресурсами. Жесткий подход...