Любой рабочий коллектив — это иерархия взаимоотношений. Коллективу нужен и важен лидер. Но одно дело, когда человек по праву занимаемой должности контролирует и руководит группой, и совсем другое — когда некто становится авторитетным в силу своих личных качеств. Такой неформальный лидер может стать опорой общему делу или, наоборот, изнутри разрушить сложившиеся устои. Руководителю важно найти правильный подход к подобному человеку В 1994 году были опубликованы сенсационные результаты эксперимента французского исследователя Дидье Дезора...

Везде, где есть группа людей с общими целями, должен быть и лидер, чтобы движение к целям осуществлялось более эффективно. Однако типы лидерства различаются в зависимости от контекста группы и типа целей, которые они преследуют. Мы, разумеется, сосредоточимся на лидерстве в творческих проектах. В этой статье мы рассмотрим, что делает лидера группы эффективным. Мы посмотрим, как такой лидер разрабатывает стратегию, общается и ведет себя, чтобы добиться наилучших результатов от группы музыкантов...