Навыки. Управление персоналом. Роли и функции руководителя.
Понятие и сущность управления персоналом. Стратегия управления персоналом на предприятия (на примере ПАО "Ростелеком"). Дипломная работа.
Фрагмент дипломной работы предоставлен для ознакомления. ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 1.1. Понятие и сущность системы управления персоналом, принципы и методы 1.2. Стратегия управления персоналом и ее роль в системе управления предприятия 1.3. Анализ эффективности стратегии управления персоналом 2. АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» (Г.ВОЛГОДОНСК) 2.1. Общая характеристика ПАО «Ростелеком» 2.2. Анализ трудовых ресурсов ПАО «Ростелеком» 2.3. Анализ эффективности стратегии управления персоналом в современных условиях 3...
Цели управления персоналом
Существует два подхода в определении целей управления персоналом: 1. Доминирующая цель управления персоналом – это использование с максимальной эффективностью кадрового потенциала организации; 2. Доминирующая цель управления – уменьшение социально-экономических затрат на достижение коллективных целей организации и целей персонала. Для управления персоналом характерны две основные особенности: 1. Персонал активен, т.е. способен изменять и отражать воздействия руководителей в зависимости от собственных желаний и устремлений; 2...