Разберемся как их избежать Привет! Без лишней «воды» сразу перейдем к делу. Ошибка №1 «Подойдет любой, кто пришлет хорошее резюме и на собеседовании понравится» Всемирно известная консалтинговая компания PwC подсчитала, что в среднем ошибка в найме сотрудника обходится компании в 6 месячных окладов. Если в компании нет HR специалиста, это не значит, что HR функция не выполняется. У руководителей, очень частно, поиск и отбор не приоритетная задача. Ее, при правильном подходе, можно делегировать, чтобы на этапе финального собеседования приходили наиболее подходящие сотрудники...

Поиск и найм подходящих сотрудников — это одна из самых важных задач для любого работодателя. Качественный подбор персонала напрямую влияет на успех бизнеса, его производительность и атмосферу в коллективе. Однако многие компании совершают ошибки, которые могут привести к нежелательным последствиям. В этой статье мы рассмотрим пять распространенных ошибок при поиске персонала и предложим рекомендации по их избеганию. Одной из самых распространенных ошибок является отсутствие четких и конкретных требований к кандидату...