Диссертация посвящена комплексному исследованию теоретических и практических аспектов управления организационной культурой на современном предприятии сферы медицинских услуг. В работе систематизированы концептуальные подходы к определению сущности организационной культуры, проанализированы её структура, функции и методические основы управления развитием. На примере ООО «Клиника Академическая» проведена всесторонняя диагностика текущего состояния организационной культуры с использованием методик Д...

Организационная культура – это набор норм и ценностей, разделяемых всеми членами организации. Она представляет собой набор принятых в организации представлений, норм, правил, которые отличают ее от других организаций. Также, она является важным рычагом управления организацией. Организационная культура как социокультурная система выступает и в роли объекта, и в роли субъекта: с одной стороны, она есть результат деятельности людей, а с другой стороны (отчуждаясь от своих создателей в качестве этого результата) она становится регулятором их последующей деятельности...