Кто должен оплачивать обучение для АККРЕДИТАЦИИ и как ЗАСТАВИТЬ работодателя это сделать?
Кто должен платить за обучение - сотрудник или работодатель?
На первый взгляд, ответ кажется простым: если компании нужно обучить своего сотрудника для повышения его квалификации или для выполнения новых задач, то логично, что за это должна платить организация. С другой стороны, если сотруднику нужно дополнительное образование или курсы для своего профессионального роста, то он сам должен нести финансовые затраты. Однако, действительность часто оказывается сложнее. Возникает множество вопросов, которые могут повлиять на выбор плательщика за обучение. Например,...
Как работодателю оплатить обучение работников
В статье расскажем о том, должен ли работодатель оплачивать обучение, какие форматы обучения есть, за какие платить обязательно, а за какие нет, расскажем о договоре и соглашении об обучении и предоставим шаблоны. Оплата обучения работодателем Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам, которые обучаются учебные отпуска. Это не просто право, а именно обязанность, которая не зависит от желания руководства идти на такую меру поддержки сотрудника. Также работодатель обязан предоставить отпуск на срок от 40 дней на 1-2 курсах и на 50 дней на последующих...