Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала. Несмотря на внешнюю простоту процесса, оно является одним из самых трудоемких процессов, требующим обязательной подготовки проводящего его сотрудника. Собеседование и его основные цели Основная цель собеседования — получение информации, которая позволит: 1) Оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой должности (провести оценку профессиональной пригодности соискателя: его профессиональных...

Менеджеры и руководители часто проводят собеседования на должности в своих командах в рамках процесса найма. Проведение собеседования - это отличный способ узнать больше о навыках и опыте кандидата, а также определить, подходит ли он компании и культуре коллектива. Понимание того, как правильно проводить собеседование, поможет вам чувствовать себя более подготовленным при подборе персонала на вакантную должность в вашей команде. В этой статье мы обсудим цель собеседования, как подготовиться к нему и как проводить собеседование, включая основные этапы процесса собеседования...