Многим, кто устраивался на работу, приходилось заполнять опросник на определение типа трудовой мотивации по Герчикову. Использование этого опросника сейчас уже выглядит сомнительным - ключ к нему легко найти в интернете, а значит и понять, как отвечать, чтобы получить желаемый результат. Но да не в опроснике то дело, а в самой теории трудовой мотивации Владимира Исаковича Герчикова. Кстати, психологом он не был. Его профиль - социология и управление персоналом. В его теории трудовой мотивации выделяют следующие типы: 1...

1. Мотивация достижения -человек стремится достигать высокие цели, берется за новые и часто рискованные проекты. Его ничего не пугает: не страшно сколько раз ты упадешь, главное -встать на один раз больше. Его цель - добиться успеха. 2. Мотивация на избегание неудачи. Человек берется только за то, что может выполнить, осторожно относится ко всем новым задачам. Главное для него- не допустить провала, не совершить ошибку. Интересно? Если не знаете к какому типу относитесь вы, то рекомендую пройти одноименные методики Элерса...