❗️Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель не вправе штрафовать за опоздание. Хотите узнать, что правомерно? Переходите в AdvoBot в Telegram и задавайте вопрос нашему ИИ, чтобы получить бесплатный ответ.
Опоздание на работу по ТК
Если в организациях, штат которых насчитывает всего 10-20 человек, правила прихода и ухода с работы обычно достаточно либеральны, то в средних и крупных компаниях строго относятся к соблюдению трудовой дисциплины, нарушением которой по Трудовому кодексу РФ считается и опоздание сотрудников на работу...
Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина. Опоздание на работу...