Работодатель при увольнении сотрудника должен выплатить заработок за отработанный им период и оплатить все неиспользованные отпуска. Отпускные дни могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением или заменены денежной компенсацией (ст. 127 ТК РФ). Как посчитать неиспользованный отпуск при увольнении: определение количества «неотгулянных» дней Для расчета компенсации необходимо определить число неиспользованных дней отпуска, расчетный период и среднедневной заработок работника. При подсчете количества дней, подлежащих оплате увольняемому сотруднику в качестве компенсации неиспользованного...

Увольнение с работы часто сопровождается множеством вопросов о положенных выплатах. Один из самых важных и спорных моментов — это компенсация за отпуска, которые работник не успел использовать. Давайте разберем, на что можно рассчитывать и какие права защищает российское законодательство. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это означает, что неважно, по какой причине вы увольняетесь и сколько лет не отдыхали — деньги за все накопившиеся дни отпуска вам должны выплатить...