Для сдачи сессии сотруднику не обязательно увольняться — он может взять учебный отпуск, сдать все экзамены и вернуться обратно на работу. Важно знать, как правильно оформить такой отпуск, как долго он длится и как его оплачивать. Разберемся, как отпустить работника на сессию и соблюсти все нормы ТК РФ. Сотрудник-студент может совмещать работу с учебой — и сдавать сессии без ущерба для карьеры. Учебный отпуск позволяет спокойно готовиться к экзаменам и защищать диссертации, без риска потерять рабочее место...

Работодатель при увольнении сотрудника должен выплатить заработок за отработанный им период и оплатить все неиспользованные отпуска. Отпускные дни могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением или заменены денежной компенсацией (ст. 127 ТК РФ). Как посчитать неиспользованный отпуск при увольнении: определение количества «неотгулянных» дней Для расчета компенсации необходимо определить число неиспользованных дней отпуска, расчетный период и среднедневной заработок работника. При подсчете количества дней, подлежащих оплате увольняемому сотруднику в качестве компенсации неиспользованного...