Расчет компенсаций при увольнении и отпускных — одна из ключевых задач кадрового и бухгалтерского учета. От правильности этих расчетов зависит соблюдение не только законодательства, но и прав сотрудников. Некорректные выплаты могут повлечь за собой споры, штрафы и негативное отношение к компании. В данной статье мы рассмотрим основные принципы расчета и оформления этих видов выплат, а также покажем, как работать в 1С:Зарплата и управление персоналом. Законодательство предусматривает ряд выплат, которые должны быть произведены сотруднику при увольнении, помимо основной заработной платы...

Работодатель при увольнении сотрудника должен выплатить заработок за отработанный им период и оплатить все неиспользованные отпуска. Отпускные дни могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением или заменены денежной компенсацией (ст. 127 ТК РФ). Как посчитать неиспользованный отпуск при увольнении: определение количества «неотгулянных» дней Для расчета компенсации необходимо определить число неиспользованных дней отпуска, расчетный период и среднедневной заработок работника. При подсчете количества дней, подлежащих оплате увольняемому сотруднику в качестве компенсации неиспользованного...