Все отношения между работодателем и сотрудником регламентируются трудовым кодексом РФ, в том числе и вопрос оплаты труда во время обучения. 📗 Согласно статье 196 ТК РФ работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Он также должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования и предоставлять гарантии, предусмотренные трудовым законодательством...

Картинка из Яндекса. Что вправе требовать от обучения работодатель от работников и на какие гарантии и компенсации они могут рассчитывать во время учебы? Что делать сотруднику, если работодатель пытается...