Должен ли работодатель платить студенту зарплату за сессию. Предположим, вы студент. Заочного отделения. Параллельно с учебой вы работаете по найму со стандартным пятидневным графиком. Приходит время сессии, и вам нужны несколько недель для погружения в учебный процесс, подготовку к экзаменам и их сдачу. Что делать в такой ситуации? Брать ежегодный отпуск? Или за свой счет? Или увольняться? Рассказываю: Подведем промежуточный итог: учебный отпуск вам должны дать по закону. Его обязаны оплатить. Но это должно быть ваше первое образование, а вуз должен иметь аккредитацию...

Должна ли организация предоставлять оплачиваемые учебные отпуска работнику, если он совмещает работу с получением высшего образования? Трудовым законодательство установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры. Соответствующие гарантии и компенсации предоставляются как работникам, направленным на обучение работодателем, так и работникам, поступившим самостоятельно на обучение по указанным программам...