Ответ: Предоставлять и оплачивать учебный отпуск при получении работником второго высшего образования работодатель не обязан, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена трудовым, ученическим, коллективным договорами либо локальным нормативным актом. Обоснование: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Таким образом, законодательством не установлена...

Вопрос: Нужно ли оплачивать дополнительный учебный отпуск (сессия), если сотрудник образовательной организации получает второе высшее образование, имея первое высшее экономическое образование? И как оплачивается академический отпуск, если сотрудник, окончив бакалавриат, поступил в магистратуру? Ответ: В статье 173 ТК РФ сказано, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам...