Свободное интервью «расскажите о себе» — это в среднем коинфлип. Структурированное интервью по компетенциям с поведенческими вопросами и фиксированной шкалой оценки даёт в 2 раза более точный прогноз успеха кандидата на работе. В этом гайде — как собрать матрицу компетенций под вакансию, готовый блок из 25 вопросов, шкала 1–5 с поведенческими индикаторами и чек-лист процесса от подготовки до дебрифа с нанимающим. Когда рекрутер задаёт каждому кандидату свой набор вопросов, оценивает «по ощущениям» и не фиксирует ответы — это свободное (unstructured) интервью...