Тестирование персонала – это популярный и быстрый способ проверить уровень знаний сотрудника в определённой области. Однако, чтобы обеспечить достоверный результат, тест должен быть правильно и профессионально составлен. Разберёмся как это сделать. В статье: 1. В каких случаях можно использовать тесты как метод оценки персонала 2. Кто может составлять тесты внутри компании 3. Какие вопросы должны быть в тесте и сколько их должно быть 4. Основные ошибки при формировании тестов 5. Оформление результатов теста В каких случаях можно и целесообразно тестировать персонал с целью проверки его уровня...

Эра цифровых технологий кардинально изменила подходы к традиционным бизнес-процессам, в том числе и к найму персонала. Если раньше достаточно было провести одно или два интервью, чтобы оценить потенциал кандидата, то сейчас, когда данные и аналитика проникают во все сферы нашей жизни, такой подход кажется устаревшим. Особенно это касается отдела кадров или HR (Human Resources), где онлайн-тестирование становится все более популярным методом оценки кандидатов. В этой статье мы рассмотрим, как онлайн-тестирование...