Вы нашли хорошую вакансию, подали резюме и получили приглашение на собеседование. К общению с работодателем готовы многие. Но прохождение психологических тестов при приеме на работу вызывает волнение даже у самых опытных специалистов. Что ожидает кандидата и как правильно реагировать? Зачем нужно тестирование Качественное резюме и достаточный опыт работы не всегда обеспечивают трудоустройство. Работодатели обращаются к психодиагностике, чтобы больше узнать о характере и профессиональных качествах будущего сотрудника...

При поиске работы Вас пригласили пройти онлайн-тестирование? Разбираемся, как его лучше пройти. Итак, друзья, продолжаем серию публикаций о тонкостях устройства на работу. Перво-наперво: на вопрос, как онлайн-система формирует из наших ответов портрет (отчёт) и рекомендации работодателю, разработчики аналогичных продуктов отвечают одинаково — «это ноу хау, поверьте, использованы лучшие психометрики и обработаны многие сотни тысяч данных; секрет запатентован, это суть нашего продукта, поэтому на такие вопросы мы не отвечаем»...