Понимание производительности команды — это как методично взбираться на крещендо симфонии. Каждый инструмент, каждая нота, каждый удар бочки — все это вносит свой вклад в общую канву. Организации настроены на успех, и оценка производительности становится тем ключом, который открывает двери к восстановлению и росту. Это не просто процесс — это искусство понимания того, что происходит в команде, выявления ее сильных и слабых сторон и, самое главное, это возможность создавать взаимовыгодные отношения между работником и работодателем...

Содержание статьи Для чего нужна система управления показателями и персоналом? В бизнесе главное не КТО, а ЧТО. То есть сначала мы выбираем бизнес-модель: что будем продавать и каким образом. А потом уже, под эти задачи, подбираем команду. Потому что каждая бизнес-модель требует соответствующих людей. А чтобы люди эффективно работали, в компании необходима система управления. Качественная система управления аккумулирует всю информацию по работе и показателям каждого сотрудника и помогает потом принимать правильные решения...