В современных компаниях эффективность работы команды во многом зависит от того, насколько объективно и системно оцениваются навыки и компетенции сотрудников. Решения по развитию, найму или ротации персонала, основанные только на интуиции, могут привести к ошибкам и потерям. Оценка навыков и компетенций — это системный процесс диагностики профессиональных и личностных качеств сотрудников. Он позволяет понять, насколько конкретный человек соответствует требованиям должности, способен решать задачи бизнеса и развиваться в рамках компании...

Оценка персонала — это важный инструмент для эффективного управления человеческими ресурсами. От того, насколько точно и своевременно компания оценит своих сотрудников и кандидатов, зависит ее производительность, прибыльность, в целом успех. Никто не хочет переплачивать сотрудникам, которые не соответствуют своему грейду или, наоборот, недооценить и, как следствие, потерять ценного члена команды. О том, как правильно оценить потенциального сотрудника, от чего зависит точность оценки и как ИИ помогает выбрать нужного кандидата рассказывает в материале...