С какой целью производится оценка компетенций персонала? Оценка компетенций персонала – критически важный инструмент регулирования качества работы. Её главная задача заключается в том, чтобы оценить имеющиеся у компании человеческие ресурсы и использовать их наиболее эффективно. Законодательно проверки сотрудников и оценка качества их работы никак не регламентированы. Оценка компетенций позволяет также выявить скрытые таланты, которые сотрудники могут не озвучивать при собеседовании или в резюме...

Если вы проработали с коллегой, руководителем или подчиненным полгода-год или более и имели возможность наблюдать за его работой, то, безусловно, сможете оценить его компетенции. Трудно не согласиться с утверждением "лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать" - именно статистика наблюдений позволяет человеку делать обоснованные выводы о людях и событиях. Подробнее о примере формализации такой оценки - в статье Кейс по оценке компетенций инструментом от HR-ПРАКТИКА Онлайн-курс «Методы и технологии...