Оценка потенциала сотрудников — важная задача для любого работодателя. Правильная оценка помогает выявить талантливых работников, готовых к карьерному росту, и способствует созданию эффективной команды. Но вот в чем сложность —эффективность в текущей должности не всегда равно эффективность в новой должности или роли. Так, отличный и очень эффективный исполнитель становится плохим руководителем, потому что избегает общения с командой и постановкой задач, не справляется с сопротивлением персонала и уходит в себя от перенапряжения...

Оценка потенциала - это процесс, в ходе которого компания определяет способности и возможности своих сотрудников для достижения лучших результатов в будущем. Цель этого процесса состоит в том, чтобы понять, какие у каждого сотрудника есть навыки, таланты и способности, и как их можно развивать для достижения наилучших результатов в работе. Оценка потенциала позволяет компании определять талантливых сотрудников, выстраивать карьерный рост, любые обучающие программы и планировать развитие бизнеса в будущем...