Вместе со спросом на услуги обучения Бизнес-ТРИЗ для топ-руководителей растет спрос на подготовку внутренних тренеров. Крупный бизнес хорошо понимает, что внутренний тренер, который прошел обучение Бизнес-ТРИЗ, будет стоить для компании на порядок дешевле, чем приглашенный тренер из вне. И это несомненно плюс. Но есть скрытый минус - компетенции и опыт внутреннего тренера будут ограничены текущими задачами бизнеса. Тренер должен быть внутренний, чтобы бизнес сэкономил на обучении. И тренер должен быть внешний, чтобы была насмотренность на другие задачи...

Чтобы подготовить в компании высококлассного тренера, важно учесть несколько необходимых условий: Хорошим ходом для повышения мотивации и престижа внутреннего тренера будет требование к позиции руководителя – обязательный стаж работы тренером в этой компании. В таком случае будущий руководитель освоит основные компетенции руководителя уже обучаясь тренерскому мастерству, заслужит репутацию профессионала в ходе обучения сотрудников. Для реализации такой концепции понадобится высокий уровень бизнес-тренера для подготовки внутренних тренеров...