Работодатель не может направлять сотрудника на обучение в нерабочее время. Многие работодатели заинтересованы в обучении своих сотрудников с целью повышения квалификации, получению дополнительного профессионального образования. Кроме того, закон обязывает работодателя обучать персонал охране труда, пожарной безопасности, оказанию первой помощи пострадавшим, использованию / применению средств индивидуальной защиты и др. Не всегда получается организовать обучение сотрудника без отрыва от работы. Инспекторы...

Инспекторы Роструда разъяснили, что обучение сотрудников может проводиться только в их рабочее время, если оно является обязательным по закону или предусмотрено трудовым договором. Работодатель не имеет права заставлять работника проходить обучение за пределами рабочего дня. В случае отказа сотрудника от такого обучения накладывать дисциплинарные взыскания, лишать премий или отстранять от работы – незаконно. Если обучение проводится после окончания рабочего времени или в выходные дни, оно должно...