Однажды мне доводилось отстаивать в суде интересы работодателя: он за свой счет обучил в столице нескольких сотрудников, те получили навыки работы с новым программным продуктом, сертификаты специалистов международного образца и, как следствие, значительное удорожание на рынке труда. Финал истории предсказуем: по возвращении с учебы работники массово уволились – перешли к конкуренту, посулившему большую зарплату. Наш работодатель остался и без сотрудников, и без денег. Стоит отметить, что обучение было недешевым, да и проживание работников в Москве в течение месяца затратно...

Работодатель, в зависимости от своих потребностей и нужд, может заключить с работником или лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Часть 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации РФ (далее ― ТК РФ) закрепляет обязанность работодателей предоставить возможность пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование отдельным категориям работников, например, медицинским работникам.   Ученический...