Обучение сотрудников является ключевым компонентом успешной деятельности любой компании. Постоянно меняющаяся бизнес-среда требует от организаций быстро адаптироваться и развиваться. В этой статье мы рассмотрим, как мотивировать сотрудников на обучение, и почему это так важно. Зачем мотивировать сотрудников на обучение? Обучение – это ключевой фактор развития и роста организации. Но зачем стимулировать сотрудников на обучение? Далее мы рассмотрим несколько причин, почему мотивация к обучению является важной основой современного бизнеса...

Для эффективной работы мало просто обучить персонал. Необходимо, чтобы сотрудники применяли полученные знания и умения в своей профессиональной деятельности. Для этого их нужно дополнительно мотивировать. Важно. Существует две разновидности мотивации: внутренняя и внешняя. Внутренняя идет изнутри и базируется на видении личных перспектив, которые откроются в конце обучения. Это позволяет испытывать удовольствие в процессе учебы и осознавать свой личный прогресс. Внешняя мотивация побуждает действовать за счет давления обстоятельств, в которых человек оказался...