Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу за чей счет происходит повышение квалификации работника в организации. Есть такой анекдот: «В России вечная нехватка высококвалифицированных, низкооплачиваемых работников». Но высококвалифицированный работник не должен быть низкооплачиваемым, потому работник заинтересован в повышении своей квалификации и конкурентоспособности, что предусматривает обучение, которое стоит значительных затрат. Работник хочет повысить свою квалификацию...

Про то, что учить сотрудников так или иначе приходится практически всем бизнесменам, думаю, можно не говорить – и технологии меняются, и в каждой компании свои нюансы есть, поэтому в том или ином масштабе все равно нужно. Вопрос – за чей счет банкет? Чаще всего слышу мнение, что за счет предприятие – это же работодателю надо, значит, он и платит. Но! Вот выучили человека, а он взял и ушел в другое место – и что делать? «Флешечку» с полученными и оплаченными работодателем знаниями не вынешь – и как...