Ведомство указало, что направить сотрудника на обучение за пределами рабочего времени, например вечером или в выходной, можно только с его согласия. В таком случае придется действовать, как при сверхурочной работе или работе в выходные и праздники: оплачивать период обучения в повышенном размере или предоставлять дополнительное время отдыха. Условие об этом следует предусмотреть в соглашении с сотрудником, например в ученическом договоре. Кроме того, гарантии при направлении работников на обучение можно установить в коллективном договоре, локальных нормативных актах...

Роструд разъяснил положения действующего законодательства относительно направления работника на обучение в нерабочее время. Когда работник заключает с работодателем договор на обучение и учиться в рабочее время с отрывом от работы, ему, в соответствии с требованиями статьи 187 ТК РФ, сохраняют средний заработок за те дни (или часы), в которые работник проходил обучение. Время отдыха, в соответствии со статьей 106 ТК РФ, - это время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В это время работник свободен от использования трудовых обязанностей...