Тестирование персонала – это популярный и быстрый способ проверить уровень знаний сотрудника в определённой области. Однако, чтобы обеспечить достоверный результат, тест должен быть правильно и профессионально составлен. Разберёмся как это сделать. В статье: 1. В каких случаях можно использовать тесты как метод оценки персонала 2. Кто может составлять тесты внутри компании 3. Какие вопросы должны быть в тесте и сколько их должно быть 4. Основные ошибки при формировании тестов 5. Оформление результатов теста В каких случаях можно и целесообразно тестировать персонал с целью проверки его уровня...

Тестирование сотрудников для обучения и развития: введение В современном мире компании находятся в постоянном поиске методов, которые помогут сотрудникам расти и развиваться. Эффективный способ достижения этой цели - тестирование сотрудников. Оно может служить основой для формирования программ обучения, определения навыков, которые нуждаются в улучшении, а также оценки эффективности проводимых тренингов. Методы тестирования 1. Стандартизированные тесты: Стандартизированные тесты предлагают объективный метод оценки, исключая субъективное мнение оценщика...