2,4K подписчиков
Роструд разъяснил положения действующего законодательства относительно направления работника на обучение в нерабочее время. Когда работник заключает с работодателем договор на обучение и учиться в рабочее время с отрывом от работы, ему, в соответствии с требованиями статьи 187 ТК РФ, сохраняют средний заработок за те дни (или часы), в которые работник проходил обучение. Время отдыха, в соответствии со статьей 106 ТК РФ, - это время, которое работник может использовать по своему усмотрению. В это время работник свободен от использования трудовых обязанностей...
16,6K подписчиков
Эксперты Государственной инспекции труда в Москве пояснили, должен ли работодатель выплачивать работнику зарплату за время его профессионального обучения, если оно осуществляется по направлению предприятия в выходные дни. В своем письме от 22.05.2023 № ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964 ведомство напоминает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Также работникам,...
Экзамен по ОТ в выходной
Инструктажи, обучения и другие мероприятия следует проводить в рабочее время. Однако, иногда приходится вызывать сотрудников в выходные дни из-за срочности работ. Вопрос законности такого привлечения к работе обсуждается в данной статье.
Согласно законодательству, проверка знаний по охране труда является обязанностью работника. За время проведения проверки работник сохраняет зарплату, и закон не требует проводить ее в свободное от работы время или в выходной день. Суды подтверждают этот факт. Однако, привлечение сотрудника к работе в выходной день возможно только при наличии письменного согласия работника и приказа, который должен быть выдан заранее. Если такого приказа нет, даже если сотрудник дал свое согласие, он не обязан выходить на работу. Это подтверждается судебными решениями. Кроме того, не все работники могут быть вызваны на работу в выходной день, так как существуют категории работников, которые пользуются определенными льготами.
Оплата работы в выходной день должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством. За привлечение сотрудника к работе в выходной день компания может быть привлечена к ответственности и оштрафована.
Краткое содержание: Проведение инструктажей и обучений в рабочее время является предпочтительным, но иногда требуется проведение этих мероприятий в выходной день. В таком случае, для привлечения сотрудников к работе в выходной день необходимо их письменное согласие и выдача соответствующего приказа. Работники, находящиеся в льготных категориях, не могут быть вызваны на работу в выходной день. Оплата работы в выходной день должна быть произведена в двойном размере или по согласованию с работником — в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха без оплаты.