В любой развивающейся компании наступает момент, когда просто необходимо разработать и ввести в действие систему обучения. А что делать, если в кадровой службе этой компании Вы работаете в единственном лице? А если у Вас и не было как такого опыта в данной области? Да, возможно, Вы занимались обучением, писали различные методические материалы, проводили мини-тренинги, или когда-то работали в компании, в которой было нечто подобное, но опять-таки не сильно развитое…...

Директор управляет командой менеджеров по обучению персонала, тренеров и преподавателей, а также лидирует разработку образовательных программ и вносит необходимые коррективы. В малом и среднем бизнесе обучение персонала, как правило, ложится на плечи тимлида. Из-за отсутствия чёткой системы страдают все: руководитель отвлекается от стратегических задач, а сотрудник утопает в хаотичном потоке новой информации. Подробнее про обучение сотрудников мы рассказали в этой статье. Если компания хочет систематизировать процесс обучения персонала, стоит задуматься о найме соответствующего специалиста...