Мы все хотим, чтобы наши компании развивались, привлекая лучших сотрудников. Но как мы ищем этих лучших сотрудников, и насколько эффективен метод, который называется хедхантинг? ● Почему компании используют хедхантинг? Иногда руководитель не может найти подходящего сотрудника внутри компании. Ему может не хватать времени на обучение нового человека или самостоятельный поиск подходящих кандидатов. И вот тут на помощь приходит хедхантинг. ● Кого чаще всего ищут хедхантеры? Они чаще всего нацеливаются...

Хедхантинг (от англ. headhunting — охота за головами) — это способ подбора персонала, который заключается в поиске и привлечении высококвалифицированных специалистов, которые уже работают на других компаниях и не ищут новую работу. Хедхантинг используется для заполнения топ-позиций, таких как генеральный директор, финансовый директор, директор по продажам и т.д. Хедхантинг отличается от обычного рекрутинга тем, что хедхантер не ждет откликов на вакансию, а сам активно ищет потенциальных кандидатов в своей сети контактов, на профессиональных платформах, на конференциях и других мероприятиях...