В последнее время я получаю много вопросов связанных с обучением взрослых. Вопросы разные и касаются организации и развития систем обучения (корпоративного и не только): Руководство компаний хотят видеть конкретные результаты: чему научили сотрудников, почему выбраны именно эти программы обучения, какая отдача от инвестиций в развитие. Обычных отчетов о продолжительности тренингов и количестве участников становится недостаточно. С одной стороны, сейчас бизнес начинает понимать, что для успеха компании/бизнеса, сотрудников надо обучать и развивать...

Создание внутрикорпоративной системы обучения - популярный тренд. Адаптация новых сотрудников, возможность повышения квалификации и соответствующего карьерного роста, система тестирования, единая база знаний - все это уже не роскошь, а необходимость. Как все организовать и внедрить? На рынке для этого существует масса разнообразных решений. Среди известных и популярных платформ можно отметить: Все перечисленные платформы специально созданы для обучения и каждая хороша по своему. У каких-то платформ самый необходимый, нужный функционал, при этом они довольно простые в установке и настройке...