Российский рынок корпоративного обучения вступил в фазу тектонических изменений. Если 2020–2024 годы стали периодом «золотой лихорадки» и хаотичного роста, то 2025–2026 годы — это время жесткой селекции и смены бизнес-моделей. Рынок, оцениваемый в 90–100 млрд рублей, переживает сразу несколько трансформаций: уход западных игроков, вторжение искусственного интеллекта, ужесточение регулирования и кадровый коллапс в экономике. При этом вопреки прогнозам о тотальной цифровизации, очные форматы обучения не только не исчезают, но и переживают ренессанс. Бизнес осознал, что ключевые компетенции — переговоры, лидерство, управление изменениями — невозможно передать через экран...

Форматы дистанционного образования за последние годы заняли устойчивое место в обучении и перестали восприниматься как вспомогательное решение. Сегодня это полноценная модель, которая используется в корпоративной среде, образовательных учреждениях и частной практике. Она позволяет организовать процесс обучения независимо от географии, выстраивать гибкие траектории и управлять результатами в цифровой среде. В основе всей этой системы находится СДО - платформа, которая отвечает за управление обучением, хранение материалов, взаимодействие участников и контроль прогресса...