В условиях дефицита на рынке кадров, работодатели приветствуют обучение своих сотрудников. В помощь им и ТК РФ, который позволяет любому работнику учиться за счет работодателя. Руководитель компании вправе сам решать, нужно ли обучить за счет фирмы того или иного сотрудника. Условия и порядок обучения прописывают в трудовом (коллективном) договоре, дополнительном соглашении к нему или ученическом договоре. Такие правила установлены статьями 196 и 199 Трудового кодекса РФ. Но это становится не...

В статье расскажем о том, должен ли работодатель оплачивать обучение, какие форматы обучения есть, за какие платить обязательно, а за какие нет, расскажем о договоре и соглашении об обучении и предоставим шаблоны. Оплата обучения работодателем Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам, которые обучаются учебные отпуска. Это не просто право, а именно обязанность, которая не зависит от желания руководства идти на такую меру поддержки сотрудника. Также работодатель обязан предоставить отпуск на срок от 40 дней на 1-2 курсах и на 50 дней на последующих...