Кто должен оплачивать обучение для АККРЕДИТАЦИИ и как ЗАСТАВИТЬ работодателя это сделать?
Обязан ли работодатель оплачивать обучение сотрудника?
Сотрудник, который занимается профессиональным развитием – мечта любой компании. Но обязан ли работодатель оплачивать обучение? Многие компании озвучивают возможность повышения квалификации за счёт организации ещё на стадии трудоустройства в качестве бонуса для соискателей. Если этого не предусмотрено, то важно знать, что согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан (!) предоставлять работникам, которые учатся на бакалавриате, специалитете или в магистратуре на заочной и очно-заочной форме, учебные отпуска...
Должен ли работодатель оплачивать обучение сотрудника, если это выгодно компании?
Вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать обучение сотрудника, если это выгодно компании, зависит от ряда факторов, включая законодательство, условия трудового договора и общую практику, установленную внутри компании. Рассмотрим этот вопрос с разных сторон. 1. Общие принципы трудового законодательства В российском законодательстве не существует прямого обязательства работодателя оплачивать обучение сотрудника, если это не предусмотрено трудовым договором или внутренними локальными актами компании...