В статье молодежная политика рассматривается как фактор мотивации и развития работников РЖД. На основе системы показателей проводится анализ подходов к мониторингу и оценке эффективности реализации молодежной политики. Ключевые слова: молодежная политика, мотивация, мониторинг. "Молодежь РЖД – это не будущее, это – настоящее!" Юрий Кобзарь ОАО «РЖД» – уникальная компания, которая работает в 10 часовых поясах самой большой страны мира. Сегодня коллектив ОАО «РЖД» – это 756 980 работников. В ОАО "РЖД" большое внимание уделяется молодежи – это одно из ключевых направлений работы с персоналом. Компания рассматривает молодежь в качестве своего стратегического актива...

Система дистанционного обучения (СДО) действует в РЖД уже на протяжении нескольких лет и постоянно развивается. В настоящее время проходит этап пилотного тестирования обновленной версии — в нем участвуют порядка 100 пользователей. Параллельно планируется масштабное расширение учебной базы: количество курсов увеличится с 2 тыс. до 10 тыс. Также усиливается интеграция СДО с другими информационными системами и подразделениями компании, чтобы сделать процесс обучения более удобным и доступным. Развитие системы СДО была внедрена в ОАО «РЖД» в 2006 году — ее разработчиком стала компания «Мираполис»...