Специалисты ведомства дали разъяснения по вопросу: "Обязательно ли работодатель должен нумеровать трудовые договоры и нужно ли отдельно нумеровать дополнительные соглашения к ним?" Основным смыслом нумерации являются упорядочение договоров с точки зрения надлежащего делопроизводства и их идентификация. Действующее законодательство не регламентирует данную процедуру. Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным статьей 57 ТК РФ, которая регулирует содержание этого документа...

Ведомство указало: работодатель сам может определять порядок нумерации трудовых договоров и соглашений к ним в своих локальных актах. Номер трудового договора можно сложить из собственного номера и цифр, обозначающих год его заключения. Например, первый договор в январе 2020 года будет с номером 1-20/01. Дополнительное соглашение к каждому трудовому договору можно нумеровать, начиная с N 1. Документ: Письмо Минтруда России от 28.04.2020 N 14-2/В-519 Вопрос: Обязательно ли организация должна нумеровать...