Расчет зарплаты –трудоемкий участок, и при расчете нужно учитывать множество нюансов (является ли работник пенсионером, инвалидом, студентом и т.д.), есть ли у него ребенок с инвалидностью и многое другое. Если в компании большой штат сотрудников, а бухгалтер по зарплате всего один, нагрузка на него может оказаться чрезмерной. Есть ли предусмотренные законом нормы численности сотрудников, приходящихся на одного бухгалтера по зарплате? На что опираться, запрашивая у руководства дополнительную штатную единицу бухгалтера по зарплате? Давайте разберемся...

Минтруд разъяснил, какие нормы времени работодатель может установить для работ по бухгалтерскому учету. В своем письме от 20.09.2024 № 14-1/ООГ-5548 ведомство отмечает, что трудовым законодательством установлена обязанность работодателя разработать и внедрить систему нормирования труда, при этом определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации. Таким образом, определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации...