«Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы. Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:...

В ведомстве полагают, что работодатель не вправе приравнивать норму рабочих часов при суммированном учёте к месячному периоду учёта, поскольку норма рабочего времени варьируется в зависимости от месяца. Она определяется для различных календарных периодов на основе графика 5-дневной рабочей недели, включающей два выходных дня — субботу и воскресенье, с учётом продолжительности рабочего дня: - 40-часовая неделя — 8 часов в день; - неделя менее 40 часов — рабочие часы рассчитываются как частное от деления фактически отработанных часов на 5...