В трудовом кодексе есть интересная 93 статья, которая гласит, что сотрудники могут работать неполное рабочее время, например сейчас вы работаете с 08.00 до 17.00, а можете с 08.00 до 12.00 или не с понедельника по пятницу, а с понедельника по четверг. Может устанавливаться неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой срок согласованный с работодателем...

Режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели — альтернатива полной остановке деятельности предприятия. На своё усмотрение издать приказ и сообщить, что далее рабочий день будет на 2-3 часа короче, руководитель не может. Необходимо следовать определённым правилам. Важные нюансы: 🔹 режим может распространяться на смену, день или неделю на основании ст. 93 ТК; 🔹 закон разрешает одновременно уменьшать продолжительность и рабочего дня, и недели; 🔹 введение режима неполного дня или недели возможно по инициативе не только руководства, но и персонала...