В постоянно меняющемся мире работы, особенно для поколения Z, сотрудникам хочется чего-то большего, чем просто работа. Согласно данным Sage, 53% сотрудников младше 35 лет стремятся уделять больше времени волонтерской деятельности, а в возрастной группе 18-24 лет эта цифра достигает 60% - по данным City Philanthropy. Многие сотрудники ищут компании, которые признают их желание создавать позитивные изменения и соответствуют их ценностям. Волонтерская деятельность - это мощный инструмент, который позволяет удовлетворить эту потребность...

Специалисты по HR многих российских компаний отмечают: достойная заработная плата и прибавки к ней способны мотивировать сотрудников какой-то отрезок времени, пока не становятся привычным делом. А вот здоровый моральный микроклимат в коллективе, созданный руководителями компании, будет окружать специалиста ежедневно во время его пребывания на работе. На примере известного российского производителя эксклюзивных наград, призов и деловых подарков, группы компаний ART4YOU, изучим, как здесь реализуется внутрикорпоративная политика нематериальных поощрений специалистов...