Специалисты по HR многих российских компаний отмечают: достойная заработная плата и прибавки к ней способны мотивировать сотрудников какой-то отрезок времени, пока не становятся привычным делом. А вот здоровый моральный микроклимат в коллективе, созданный руководителями компании, будет окружать специалиста ежедневно во время его пребывания на работе. На примере известного российского производителя эксклюзивных наград, призов и деловых подарков, группы компаний ART4YOU, изучим, как здесь реализуется внутрикорпоративная политика нематериальных поощрений специалистов...

Когда работник получает те или иные поощрения за свой труд, это положительно сказывается на его самооценке и мотивации. Какие бывают виды стимулирования, что записывают в трудовую книжку и за что можно получить вознаграждение — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Согласно трудовому законодательству, существуют такие виды поощрений, как за трудовые успехи, так и за особые трудовые заслуги перед обществом и государством. Самые общеизвестные поощрения на работе — это благодарности, премии, подарки, почетные грамоты, нагрудные знаки, занесение на доску почета...